Nebraska 工

2026-02-05 查看原文

Nebraska 工人开始享受新法律下的带薪病假

根据新通过的州立法，超过十万名内布拉斯加工人已开始累积带薪病假权利。这一措施是去年11月选民以75%支持率批准的“内布拉斯加家庭与工作健康法案”（Initiative 436）的结果。新规定要求拥有十一个或更多员工的雇主提供带薪病假，工人在完成80小时工作后即可开始累积病假时数。

根据该法案，11至19名员工的企业可以为每位员工累积最多40小时年假，而20名及以上员工的企业则可累积到56小时。然而，由于近期立法调整，约14万人将被排除在此保护之外。这些变更使得10或以下员工公司、季节性和临时农业劳动者以及16岁以下工作者无法享受带薪病假权利。

内布拉斯加劳动部自9月15日起要求雇主向员工分发有关此新法律的文本通知，并在英语和西班牙语中张贴相关信息海报。带薪病假可以用于个人或家庭成员的疾病、受伤或预防性医疗护理，以及公共健康紧急情况期间学校或托儿所关闭时。法律还禁止雇主因员工请求或使用积累的带薪病假而对其进行报复。

然而，支持者也指出这一政策在州立法机关的修订中有所削减。该组织认为，14万内布拉斯加劳动者面临着工资和家庭及健康护理之间艰难选择的问题。